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Titel
Text copied to clipboard!Technische Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen eine engagierte Fachkraft für die technische Talentakquise, die unser Unternehmen dabei unterstützt, hochqualifizierte technische Talente zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Rekrutierung von Fachkräften in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und anderen technischen Disziplinen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Zudem pflegen Sie Beziehungen zu Hochschulen, Fachverbänden und anderen Netzwerken, um den Talentpool kontinuierlich zu erweitern. Die Position erfordert ein tiefes Verständnis der technischen Anforderungen sowie der aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt. Sie nutzen verschiedene Kanäle und moderne Recruiting-Tools, um die besten Talente zu identifizieren und für unser Unternehmen zu begeistern. Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung von Interviews, die Bewertung von Kandidatenqualifikationen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen zuständig. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei, indem Sie sicherstellen, dass wir stets über die besten technischen Fachkräfte verfügen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting und Technik haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für technische Positionen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Pflege von Beziehungen zu Hochschulen und Fachverbänden
- Durchführung von Interviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Onboarding-Prozessen
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Plattformen
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Recruiting-Strategien
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Berichterstattung und Dokumentation des Recruiting-Prozesses
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung im technischen Recruiting oder Talent Acquisition
- Gutes Verständnis technischer Berufsbilder und Qualifikationen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Software und sozialen Medien
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach technischen Talenten vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie beurteilen Sie die Qualifikationen eines technischen Kandidaten?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Hochschulen und Fachverbänden auf?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im technischen Recruiting informiert?
- Wie organisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
